如果你的上司排挤你天天找茬逼你走，动不动让你滚，还说有的是人，你怎么办?

一是如果认定经理单纯针对你找茬，可以选择走人。

二是如果无法判断经理是在专门针对你，为什么不从自身找找原因，干上一段时间再说呢？

说个我在我们单位看到的真人真事。

有一年单位来了位新同事，说话慢吞吞的，行动也是比别人慢上半拍。面对月度任务，当很多同事早就完成任务了，他那里还没有动静。三个月试用期下来，后来每周开例会的主角几乎变成了他，因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型，各种点名批评，批评的多了，甚至让人感到经理有些刻薄。面对这种情况，这位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以为意。每次例会上都请求经理再给自己一个机会。

很快半年时间过去，除了各种或主动或被动原因离职的同事，剩下人员的名单里，这位同事一直还在，只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。他虽然行动慢半拍，但是做事很认真，平时大家说什么都不计较，对领导批评也表示理解，每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛，同事们没有因为他而有业绩压力，大都是喜欢他的。时间一久，在工作中，帮助他的同事逐渐多了起来，经理也经常一对一指导他，大概过了一年多，他的业绩竟然令大家刮目相看起来，每次月度评比，他不是第一就是第二，关键还相当稳定。

一年多时间，他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型，经常面对表扬和奖励。而且同事们都为他的成绩而高兴。

所以，你看来上司的所谓“找茬”，可能不一定是针对你这个人，经理只是针对事。是不是你在当时没达到团队标准，或者还有其它甚至被你疏忽了的原因？

无论什么情况，动心忍性，在单位主动做好自己，极有可能会发生转机。二是再极端，大不了走人，一直勤奋努力的自己，到哪都不留遗憾。

领导天天排挤，我的例子是失败的，但愿各位有缘人从中汲取教训，不要妄自菲薄。

多年前，我有幸进入公司管控部门综合办公室，直接与老总们打交道，可谓前途无量，却没想到厄运突降。

办公室领导德不配位，天天算计着我们这些手下是否拉帮结派、脱离其指挥？于是思来想去，就矛头指向无根无基的我，妄图拿我开刀，杀鸡儆猴。

我也是一根筋，以为做好自己工作，其它可以忽略。可是我低估了领导的傲慢与偏见，低估了其人性之险恶。我干得越多，其压的任务越重；我越出彩，其越吹毛求疵。欲加之罪何患无辞。有时候为了排一张日程表都可以折磨你一整天…无非就是让你要么就范，一切言听计从，要么乖乖自己滚蛋。

如此折腾了很长时间，我也是度日如年，了无生趣。突然领导貌似找到赶我走的借口，譬如我经手的稿费分配之类、我有贪污嫌疑。我气不打一处来，针锋相对，弄得其下不了台…可其一手遮天，大老板与其都那个什么，我哪有生存的余地？

此处不留人自有留人处，我无条件选择离开，为争一口气，可是从此职场上升通道关闭，收入损失不可估量…

当然，不能完全以金钱来衡量，其中还有其它因素作祟。不管怎么说，不能轻易就范，向丑恶低头，该争取的还是要据理力争。譬如多争取点个人收入等等，这是最无奈的做法，也可以赖着不走，斗智斗勇…反正善良不带锋芒，基本战胜不了邪恶。靠谁不如靠自己……

如果目前你不想离开这个单位，那么你现在所要做的就是，以退为进，择机而出。

既然现在的领导看不上你，处处找茬，那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值， 也许你的能力特别强，已经威胁到他的位置，也许你影响到他最得力的亲信， 他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下，你可以选择退让一步，寻一个边缘化的岗位，最苦最累的岗位，最好是离开他视线的岗位，哪怕是清洁工保洁员，看大门，当当更夫都可以，目的只有一个保存自己，因为只有你的存在，才可能有机会复出，当然了，在这个过程中，你可能特别苦闷艰辛，但你还是要咬牙挺住，因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊！

但我们要知道，人世间的所有的事都事事无常，三十年河东，三十年河西，随着时间的流逝，你的领导有可能改变了自己的想法和看法，也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰，更可能的是没准哪天在公路上，或在车辆中消失呢？那样的话，你可以有机会，再一次的复出，这也许是你人生中，一次挺好的历练和反思， 当然了，在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。

那你就炒了他，自己有底气还怕找不到更好的工作，此处不留爷，自有留爷处！

既然上司排挤你，已经是很看不好你。看来你也不是个优秀的。要不他怎么只对你呢？还是换个地方另找工作，从头做起，严格要求自己。做一个优秀的人。不管到那里人人都会喜欢你。